リファラル採用と縁故採用は、どちらも人脈を活用する点では似ていますが、いくつかの重要な違いがあります。
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目 的
リファラル採用
社員が自分の知人やネットワークから適任と思われる人を推薦することを目的としています。
縁故採用
家族や親戚、個人的な関係を基に採用することを目的としています。
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プロセス
リファラル採用
推薦された候補者も通常の採用プロセスを経る必要があります。推薦だけで採用が決まるわけではなく、面接や評価を通じて適性が確認されます。
縁故採用
縁故に基づくため、通常の採用プロセスが省略されることが多いです。 プロセス 場合によっては、推薦のみで採用が決まることもあります。
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メリット
リファラル採用
社員の信頼性を利用するため、質の高い候補者が集まりやすく、定着率も高くなる傾向があります。また、採用コストや時間の削減にもつながります。
縁故採用
信頼できる人を採用することで、安心感や忠誠心が期待できます。ま メリット た、家族や親戚の関係を強化することもできます。
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公正性
リファラル採用
推薦された候補者も他の応募者と同じ基準で評価されるため、比較的公正な採用プロセスが保たれます。
縁故採用
縁故に基づくため、他の応募者との公平な競争がなく、公正性に欠ける場合があります。組織内での不満やトラブルの原因になることもあります。
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まとめ
リファラル採用
社員のネットワークを活用しつつも
公正な採用プロセスを重視する。
縁故採用
個人的な関係を基にしており、
公正性に欠けることが多い。